인천대학교 인문한국(HK)교수 임용규정

제1조(목적) 이 규정은 인천대학교 인문한국지원(이하 “HK”라 한다) 사업의 인문한국 교수(이하 “HK교수”라 한다)의 임용 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① HK연구소(원)라 함은 한국연구재단(이하 “연구재단”이라 한다)의 HK사업에 참여하는 연구소(원)를 말한다.

②HK교수라 함은 연구재단과의 협약에 의해 총장이 임용하는 교수를 말하며, HK정교수, HK부교수, HK조교수, HK전임강사로 구분한다.

제3조(임용) ①HK교수의 임용은 인천대학교 전임교원 임용규정 및 신임교원 임용지침을 준용하며, HK사업단 인사위원회와 총장을 위원장으로 하는 채용심사위원회의 심사 및 인천대학교 대학인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 정년트랙 전임교원으로 임용한다.

②HK교수 임용은 박사학위자에 한하여 공개 채용함을 원칙으로 한다.

③공개 채용 심사기준 및 평가에 관한 사항은 따로 정한다.

④공개채용에 의한 신규임용자의 직명은 HK전임강사를 원칙으로 한다. 다만, 박사 학위 취득 후 [별표1]에 해당하는 교육경력 및 연구실적물이 있는 자는 HK조교수 이상으로 임용할 수 있다.

⑤HK사업에 의하여 임용된 HK교수는 총인원을 기준으로 학사, 박사의 각 동일 출신 대학이 50%를 초과해서는 안 된다. 단, 동일교 출신이라도 인문학이 아닌 타 학문분야(대분류 기준) 전공 학위취득자의 경우 타교 출신으로 간주한다.

⑥ HK교수의 정원은 한국연구재단 지원 연간 연구비 1.5억원당 1명으로 한다.(개정 2012.7.24 규정 제653호)

제4조(임용기간) ①HK교수의 임용기간은 3년 단위를 원칙으로 한다.

②임용기간 중 HK연구소(원)의 HK사업이 취소된 경우에는 소속 연구소(원) HK사업 취소일로 임용계약을 종료한다.

제5조(재임용 심사) ①HK교수의 재임용에 필요한 심사는 현 직명 기간 중 다음 각 호를 충족하여야 한다.

1. 연구실적물 최저요건 : HK교수로 임용된 이후 년 평균 연구실적이 250% 이상. 단 그 중 연구소(원) 아젠다와 관련되는 연구실적이 년 평균 100% 이상이어야 한다. 단 사업의 필요에 의해 외국에 장기 파견(1년이상)되는 HK교수의 업적 평가는 HK사업단에서 따로 정한다.

2. HK교수 업적평가항목 중 연구소(원) 활동 및 근무 업적 평가는 따로 정한다.

②재임용 대상자는 제1항의 실적물을 계약기간 만료 3개월 전에 소속연구소(원)에 제출하여야 하고 연구소(원)장은 연구실적심사위원회의 심사를 거쳐 결과를 임기만료 2개월 전에 대학인사위원회에 심의 후 총장에게 제출하여 재계약 여부를 결정한다.

③각 단계별 기간 중 HK교수 총 편제인원의 20%는 재임용하지 아니 할 수 있다.

제6조(승진) ①승진은 매년 4월 1일과 10월 1일자로 하며 승진의 소요연한은 다음 각 호와 같다.

1. HK전임강사에서 HK조교수 승진 : 2년

2. HK조교수에서 HK부교수 승진 : 4년

3. HK부교수에서 HK교수 승진 : 5년

②HK교수의 승진에 필요한 심사는 현 직명 기간 중 연구실적물과 업적평가를 다음 각 호와 같이 심사한다.

1. 연구실적물 최저요건

가. HK전임강사에서 HK조교수 승진 : 500%. 단 그 중 연구소(원) 아젠다와 관련되는 연구실적 200% 이상

나. HK조교수에서 HK부교수 승진 : 1,000%. 단 그 중 연구소(원) 아젠다와 관련되는 연구실적 400% 이상

다. HK부교수에서 HK교수 승진 : 1,250%.단 그 중 연구소(원) 아젠다와 관련되는 연구실적 500% 이상

제7조(연구실적물 평가 및 인정범위) HK교수의 연구실적물은 다음 각 호와 같은 기준에 의해 매년 평가 한다.

1. 연구실적물은 전문학술저서 또는 공인학술지(한국연구재단 등재(후보)지, A&HCI, SSCI, SCI급학술지) 게재 논문이어야 한다. 단 공인 학술지에 게재하기 어려운 특수 분야의 연구자는 업적에 상응하는 조사보고서 또는 활동실적을 연구실적심사위원회의 심사를 거쳐 업적으로 인정할 수 있다.

2. 전문학술저서(학술적 가치가 있는 역서 및 아젠다 관련 자료집 포함)의 인정 환산율은 단독저서 100%, 2인 공저 70%, 3인 공저 50%, 4인 이상 공저 30%로 한다.

3. 국내 전문학술논문은 한국연구재단 등재(후보)지에 게재된 것만을 인정하며, 단독 100% 2인공동 70%, 3인 공동 50%, 4인 이상 공동 30%로 한다.

4. 외국전문학술지(A&HCI, SSCI, SCI 학술지)에 게재된 논문은 국내 전문학술논문 인정환산율의 2배수로 한다.

5. 연구실적 심사위원은 전임교원 4인 이상을 사업단장이 교무처장에게 추천하여 위촉하되, 이중 50% 이상은 본교 이외의 대학 전임교원이어야 한다.

6. 연구실적 심사 대상자의 석사・박사 학위논문 지도교수는 심사위원으로 위촉할 수 없다.

7. 연구실적 심사결과는 사업단장이 각 위원의 심사소견을 종합하여 총장에게 보고 한다.

제8조(정년보장전환심사) ①HK교수로 임용된 교원 중 최초 임용일을 기준으로 6년이 경과한 자와 학문적 업적이 뛰어난 경우에 한하여 정년보장전환 심사를 받을 수 있다.

②HK교수의 정년보장전환은 HK교수정년보장전환심사위원회에서 심사하고, 인천대학교 정년보장교원임용심사위원회에서 정한다.

③제2항의 절차를 거친 HK교수는 총장이 임용한다.

④HK교수정년보장전환심사위원회 운영 및 정년보장전환 심사 등에 관한 사항은 따로 정한다.

제9조(의무) ①HK교수는 연구소(원)가 국제적 수준의 연구 역량을 구축하도록 연구에 전력을 다하여야 한다.

②제1항 이외의 의무에 대해서는 총장이 따로 정한다.

제10조(복무) ①HK교수는 HK사업단장의 지휘 감독을 받아 상근직으로 소관 업무를 수행한다.(개정 2012.7.24 규정 제653호)

②HK교수는 총장의 허가를 받지 아니하고는 타 대학(기관)의 출강, 겸직을 할 수 없다.

③HK교수는 대학의 요청이 있을 경우 강의를 담당해야 하며, 주당 3시간을 초과 할 수 없다. 이 경우 강의료는 지급하지 아니한다.

④타 대학 또는 타 기관과의 공동 연구 과제를 수행할 경우에는 HK사업단장의 승인을 받아 참여할 수 있다.

⑤HK교수의 인사기록에 관한 사항은 ｢교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리규칙｣을 준용한다.

⑥ HK교수는 HK사업단장의 지휘 감독을 받아 소속 연구소의 운영에 참여한다. (개정 2012.7.24 규정 제653호)

제11조(대우 및 보수) ①HK교수의 보수(퇴직금 포함)는 한국연구재단의 지침에 따른다. 다만 HK교수가 연구목적 이외의 국외여행, 기타 사유로 업무를 수행할 수 없을 경우에는 보수 지급을 중단할 수 있다.

②HK교수는 연구 성과 등을 기준으로 보수 기준액의 10%이내에서 성과급과 장려금을 지급받을 수 있다.

③HK교수는 본교 연구년과 연구활동 지원 등에 관한 규정을 적용받지 않는다.

제12조(임용해지) HK교수가 근무기간 중 다음 각 호에 해당하는 경우에 계약을 해지 할 수 있다.

1. 고용 계약을 위반한 경우

2. 연구 실적이 부진한 경우

3. 근무평정이 부진한 경우

4. 해당 사업이 취소된 경우

5. 인천대학교의 명예를 훼손하거나 품위를 손상한 경우

제13조(규정준용) 이 규정에 명시되지 않은 내용은 인천대학교 교원임용규정을 준용한다.

부    칙(제정 2010. 4. 30 규정 제570호)

①(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행 한다.

②부칙 제2항을 삭제한다.(개정 2012.7.24 규정 제653호)

부    칙(개정 2012.7.24 규정 제653호)

이 규정은 발령한 날부터 시행 한다.

[별표1]

상위직 임용요건

구 분			상위직으로 임용할 수 있는 경력년수
			HK조교수	HK부교수	HK교수
4년제 대학 전임교원 및 동등한 경력	경 력		3년 이상	7년 이상	12년 이상
	연구 실적물	기간	최근2년간	최근4년간	최근5년간
		실적	400%	800%	1000%
전문대학 전임교원 및 동등한 경력	경 력		4년 이상	9년 이상	15년 이상
	연구 실적물	기간	최근2년간	최근4년간	최근5년간
		실적	400%	800%	1000%